Как всем известно, Генри Форд был великим человеком. Его личность обросла легендами и слухами, но остается фактом, что он оставил большой след в науке управления персоналом. Многие его методы используются до сих пор в неизменном виде. Жаль, что «забылись» его приемы оценки руководителей.
Например, интересен его многоступенчатый способ подбора руководителей. Изначально кандидатов тестировал и собеседовал специально созданный на его предприятии социологический отдел. Затем, прошедшие все этапы кандидаты, попадали на личную беседу к самому Генри Форду. Но вместо разговоров Форд предлагал им сесть за руль автомобиля и отправиться с ним в поездку. Он просил их то ускоряться, то замедляться, указывал направление движения, словно проверяя навыки вождения.
_____________________________________________
Если Вы хотите поддержать канал:
Яндекс кошелёк 410015413821380
-----------------------------------------------------------------------------
#форд#генри форд
-------------------------------------------------
генри форд,форд история,новый форд,форд биография,генри форд моя жизнь,генри форд достижения,генри форд цитаты,генри форд книга,генри форд про,автомобили генри форда,генри форд машина,генри форд википедия,как генри форд выбирал руководителей,генри форд руководил,правила генри форда,компания форд,ценные знания,руководить,руководитель,менеджмент,управлять,управленец
Webmoney R454307195568